Prestanak radnog odnosa je strogo formalizovan postupak. Čak i kada postoji opravdan razlog, proceduralna greška može dovesti do poništaja rešenja i obaveze naknade štete.
Neodređeno obrazloženje
Rešenje mora da sadrži konkretne činjenice, vreme i način nastanka povrede. Opšte formulacije otežavaju zaposlenom da se izjasni i sudu da proveri opravdanost odluke.
Preskakanje upozorenja i rokova
Kada je upozorenje obavezno, zaposlenom mora biti omogućeno da se izjasni. Posebnu pažnju treba posvetiti rokovima za pokretanje i okončanje postupka.
Dobra priprema dokumentacije štiti i poslodavca i zaposlenog, jer čini postupak jasnim i proverljivim.